Planification des equipages

Le poste de planificateur des equipages est responsable de la dotation en personnel des pilotes et du personnel de cabine pour tous les vols de Porter, garantissant des operations de vol surs, efficaces et conformes.

Devoirs et responsabilites

• Assurer une dotation en personnel en temps opportun des appariements selon les besoins de l'entreprise tout en garantissant la conformite aux politiques et procedures de l'entreprise (FOAG) et aux reglementations gouvernementales (CAR)
• Surveiller l'horaire quotidien de Porter pour identifier les problemes potentiels d'equipage et resoudre toute preoccupation
• Fournir une communication rapide et courtoise avec l'equipage selon les besoins pour les affectations et reaffectations
• Surveiller et emettre les rapports d'arret de travail (book-off) et de CTT
• Aider a superviser l'execution « du mois » du plan de formation des lignes de pilotes et apporter des ajustements au plan de formation si necessaire
• Examiner les demandes de credit et traiter les ajustements de credit si necessaire
• Organiser les hotels et le transport pour les membres d'equipage
• Organiser les reservations d'equipage pour les deplacements a vide (deadheads)
• Participer activement au systeme de gestion de la securite (SGS) de Porter, y compris le signalement des dangers et des incidents rencontres dans les operations quotidiennes; comprendre, respecter et promouvoir la politique de securite de l'entreprise
• Autres fonctions attribuees par le superviseur de la planification des equipages et le gestionnaire de la planification des equipages

Competences comportementales

• Souci de la securite : Identifier les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriees pour maintenir un environnement sur pour soi-meme et pour les autres.
• Travail d'equipe : Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels.
• Service aux passagers/clients : Fournir une excellence de service aux clients internes et/ou externes (passagers).
• Initiative : Traiter les situations et les problemes de maniere proactive et persistante, en saisissant les opportunites qui se presentent.
• Orientation vers les resultats : Concentrer ses efforts sur l'obtention de resultats de haute qualite conformes aux normes de l'organisation.
• Favoriser la communication : Ecouter et communiquer ouvertement, honnetement et respectueusement avec differentes audiences, en promovant le dialogue et en construisant un consensus.

Qualifications

• Soucieux du detail avec la capacite d'effectuer plusieurs taches a la fois
• Capacite a bien travailler sous pression et a prioriser
• Apprenti rapide et capacite a faire preuve d'affirmation de soi
• Esprit d'equipe
• Excellentes competences en communication, tant ecrite qu'orale, en langue anglaise
• Compréhension de l'environnement de travail des equipages de conduite
• Fiabilite (doit avoir un dossier d'assiduite propre et un signalement ponctuel et fiable au travail)
• Doit etre disponible pour le travail par quarts qui comprend les nuits, les fins de semaine et les jours feries
• Capacite a travailler des quarts de 12 heures
• Maitrise de nombreux types de logiciels informatiques, y compris Microsoft Office et Google Suite
• Capacite d'obtenir les autorisations de securite necessaires
• Une education postsecondaire en aviation est un atout
• Une experience operationnelle aerienne precedente est un atout
• L'experience avec Skywise (anciennement Navblue) N-OC, Lufthansa NetLine ou un autre logiciel de dotation en equipage aerien est consideree comme un atout.